Preguntas frecuentes

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No. Se requiere un nivel mínimo del 80%  o superior de inglés de acuerdo al Marlins English Test for Cruise Ship Staff. 

Sí. Nosotros acompañamos el proceso de obtención de la visa americana C1D para tripulantes, suministrándole las cartas laborales necesarias para la obtención de la misma. 

Cruise Talents es una agencia comisionista para la industria de cruceros. El proceso de selección es 100% gratuito para los candidatos. Pero los candidatos seleccionados después del proceso de entrevistas deberán cubrir los costos ante terceros de la primera obtención de la visa americana ($60 USD), los exámenes médicos (aprox. $150 USD) y el examen de inglés ($30 USD). 

Actualmente los contratos de Princess Cruises para colombianos son por 6 meses. 

En cualquier puerto del mundo donde se encuentre el barco al momento de asignársele al tripulante un barco. 

Si. Princess Cruises cubre los viáticos de ida y regreso hacia y desde el punto de embarque. Para Colombia, el aeropuerto más cercano es el de Bogotá. 

Una vez ingresado al sistema como tripulante, la espera habitual es de 1 a 2 meses. Sin embargo en el contexto actual de reactivación los barcos no están navegando al 100% de su ocupación habitual y esto puede afectar las necesidades de Recursos Humanos, por lo que puede haber esperas más largas, o incluso más cortas en el caso de haber requerimientos de última hora. 

1. El primer paso es registrarse en el formulario de preselección, adjuntando su hoja de vida en inglés: www.cruisetalents.comruisetalents.com/postular
2. Si su perfil cumple con los requisitos básicos y hay vacantes abiertas al momento de postular, será contactado inmediatamente. Si no cumple con los requisitos o no hay vacantes abiertas en el momento, podremos tardar más tiempo en contestarle.
3. Pasará una primera entrevista telefónica de preselección para aclarar dudas de su hoja de vida y evaluar su nivel de inglés. 
4. Si pasa la entrevista de preselección se le programará una segunda entrevista de selección por videollamada. 
5. Si pasa la segunda entrevista de selección le será requerida una lista de documentos indispensables. 
6. Los cargos de Entry Level Jobs entrarán en proceso de contratación directamente con la Agencia de Selección. Deberán hacer los respectivos trámites de visa y exámenes médicos y quedarán en espera de la asignación de un número de tripulante y punto de embarque. 
7. Los otros cargos (entertainement, fotógrafos...) pasarán un tercer proceso de selección con la compañía de cruceros directamente. De ser seleccionados quedan en espera de la asignación de un número de tripulante y punto de embarque. 

Los tiempos de este proceso dependerán en gran medida de la celeridad con la que el/la candidato/a  suministre la documentación requerida, de la existencia o no de vacantes al momento de postular, y de la priorización de cargos por parte de las compañías de cruceros. Puede en todo momento solicitarnos información sobre el estado de su candidatura vía el botón de contacto.